｜貴社、社員採用の確率を最大化させるCIENSのサービス

弊社、CIENS の採用支援サービスの仕組みは単純です。
それは、貴社の社員採用に繋がる、すべての方法を行うことで「社員採用の確率を最大化させる」その一点に集約されます。

例えば、貴社の求人を10人の求職者に見てもらう場合と、1000人に見てもらう場合、どちらの方が応募は多くなるでしょう？
答えは明白です。では、ひとりでも多くの求職者に求人を見て、検討して、応募してもらうために何をすべきなのでしょう。
それは、何かひとつの方法ではなく、あらゆる方法を行うこと以外にありません。

CIENS は、貴社の社員採用という結果に繋げるために、できることのすべてを代行します。 この採用確率を最大化させるサービス RPO (Recruitment Process Outsourcing) が、弊社 CIENS の特徴です。

採用は企業にとって、本業とは別の特殊な仕事になります。 特殊なだけに社内に採用に関するノウハウが不足していても、ある意味当然でしょう。 ”ハローワークに求人を掲載しているが、出しっぱなしである” ”いつも同じ求人誌に、同じ様な内容、さまざまな求人誌を使い、内容も変化させた方がよいことは分かっているものの…” ”いつも依頼している人材派遣会社からは最近音沙汰がない” このような状態に置かれ困っているものの、何から手をつけていいか判然としない、詳細に対応はしたいが時間が足りない。

そんな場合は、CIENS にご指示ください。 1⃣ 貴社が希望する人材を採用するための採用計画立案、2⃣ 希望する人材にマッチした求人媒体選定･効果が期待できる掲載スケジューリング･原稿内容校正･結果解析、3⃣ 経費を抑えて効果を高めるインターネット求人サイトの構築･運用、4⃣ ハローワーク･職業訓練校･市区町村･各種学校への求人依頼、5⃣ 人材派遣会社の選定･仲介、6⃣ 社員の人脈を活かした紹介キャンペーンの実施など、社内では手がまわっていない採用に関するすべての方法を実施することで結果に結び付けます。

まずは、現在の厳しい採用状況をお話しください。 CIENS が、きっと解決策をご提案できるはずです。

2019年1月にサービス開始の一報があった Google の求職者向け求人検索サービス
「Google for jobs」
もちろん CIENS も、お客様にご案内できる準備を完了しております。

Google for jobs の仕組みがお知りになりたい方は、下記より資料をダウンロードください。

Google for jobs の仕組み

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